سلام من یه سالی‌ واسم پیش اومده استاد شعبانعلی دوست داشتنی، چرا همه آدمای برند تواین حوزه‌های مختلف از جمله روانشناسی، جامعه شناسی، مدیریت، اقتصاد این دغدغه و ضرورت سنّ ۱۴ تا ۱۸ رو درک میکنن، ولی‌ فعالیت کلانی انجام نشده، ممنون میشم طریق ایمیل پاسخ بدید

سلام بر محمد رضای عزیز
سر شلوغی من تو این چند وقته فرصت رو از سر زدن به سایت ازم گرفته بود ، ولی ارادت من به شما با این دوریا کم نمیشه
صحبت شما با دکتر برام خیلی الهام بخش بود – نمونه مشابه ایشون رو در سازمان مدیریت صنعتی تو مهندس مازندرانی و دکتر ادب دیدم . الان هم دارم رو یه طرح مهارت های فروش توانمندی ها کار می کنم که بعد از اتمام برات می فرستم اگه دوست داشتی یه نگاه بهش بکن .
ضمناً یه پیشنهاد برای نفر رادیو مذاکره و البته طرح MBA که قراره تو متمم پیگیریش کنی و من خیلی از جزئیاتش خبر ندارم 🙂 برات داشتم : آقای دکتر قاسم انصاری رنانی ، ایشون جزو معدود کسانیه که خیلی مهارت محور به آموزش مدیریت تو کشور توجه کرده ، مثلا یه سری مطلب تحت عنوان ” محک نظریه ها در عمل ” با نگاه آموزش مسئله محور مدیریت بوسیله CASE Study تو نشریه ” مدیرساز” سابق کار کرده بود و چند تا کتاب با عنوان بازی های رهبری و اموزش مدیریت بوسیله بازی نوشته و ترجمه کرده که حرف نداره .
ارادت ضمناً عیدت هم مبارک

سلام
خوشحالم که استاد عزیز و تاثیر گذار م را در کنار هم میبینم …
دو انسان خاص و دارای سبک و اندیشه و سنت شکن در اموزش . برا ی هر دوی شما اساتید بزرگ ارزوی موفقیت و سلامتی دارم .

سلام استاد عزیز ….
خیلی عالی بود. تو این هفته قول دو تا فایل داده بودین استاد . یک گفتگوی ۲/۵ ساعته . مرسی از زحمتی که میکشین . واقعا” این تجربیات که اشتراک گذاشته میشه خیلی مفید هستن. ممنونم

باز هم ممنون و خیلی ممنون از این که هستید از این که فکر می کنید گپ می زنید و در گپ و گفت های خودمانیتان گنج های انگیزه و دیدگاه به جا می گذارید از دکتر فیض بخش و محمدرضای عزیز ممنون که ما را در ضیافت خصوصی و گرم و پرمغزتان راه دادید .
خواهشی که داشتم اگر تیم متمم صلاح می دانند کتاب دکتر فیض بخش و انتشاراتش را هم معرفی کنند. با تشکر فراوان