ممنون اگر اینطوری بشه که خیلی عالیه . میدونم که اگر هزینه ای توسط ما پرداخت بشه در مقابل هزینه مادی و معنوی کاری که انجام میدید خیلی ناچیزه ولی اگر هم لازم باشه مطمئنم خیلی ها حاضر هستند که سکه های ناچیزشون رو بدند تا بتونند حفره های کوچک از جنس مادی این کار رو کمی پر کنند البته اگر حمل بر جسارت نشه .
در مورد عدالتی که هم فرمودید من خیلی از مدیرها رو میبینم که فرصت سوزی میکنند چون میدونید که برای عزل از سمت مدیریتی دلیلی لازم نیست .تنها با ولع تمام دوره ها و مدارک رو چون اول میاد دست خودشون و باید توزیع کنند بنایراین اول این دوره ها و فرصت ها رو به خودشون اعطا میکنند. من الان تو سیستم کاری خودمون دارم کاری رو انجام میدم که مدیرم سالها قبل دور ه اش رو دیده ولی به بهانه اینکه مشغله داره من دارم انجام میدم شاید نباید انجام بدم و اشتباه میکنم. اگر عدالتی قرار باشه وجود داشته باشه این هست که کسی که مدیر میشه خیلی از این مهارتها رو باید داشته باشه تا فرقی با مابقی افرادی که به این سمت منصوب نشدن داشته باشه . ولی اینکه مدیر باشی و بعد حالا بخوای بری دنبال مهارتها کمی با عدالت اینها ناسازگاری داره . میدونم که میگید که باید مدیر هم مهارتهاش رو بهبود بده و قطعا هم من میگم که باید اینطورباشه ولی چون اینجا قراره یک جوری پایه ای تر برخورد بشه به نظرم کسی که مدیر هست باید خیلی از این مطالب رو فوت آب باشه و حالا در مورد مسائلی تخصصی تر مطالعه کنه یا بپرسه . من به این طرح به چشم یک طرحی که میتونه افکاری که هنوز rigid نشده در مورد امور مدیریتی نگاه میکنم البته شاید هم من اشتباه میکنم نمیدونم.