فایل صوتی آموزشی حرفه‌ای گری در محیط کار

در دورانی که انسانها روی کاغذ و بر اساس مجوزها و گواهینامه ها و تاییدیه ها، بیش از هر زمان دیگری شبیه یکدیگرند،
اثربخش ترین ابزار متمایز شدن و متمایز ماندن، حرفه ای گری است.

Tag: مطالعات

درودی بر هافستد

هافستد بدون شک از معروف ترین دانشمندان در حوزه مطالعات فرهنگی و به طور خاص فرهنگ سازمانی و بین المللی است. وی ده ها هزار پرسشنامه به کشورهای مختلف جهان ارسال کرد تا بتواند پدیده فرهنگ را به درستی تحلیل کرده و «مولفه های فرهنگی» را بررسی و تحلیل کند.

hofstede

هدف من اما، بررسی مطالعات فرهنگی هافستد نیست. بلکه درس بزرگی است که این مرد، در کنار مطالعات و تحقیقات خود برای ما و همه انسانها دارد. در شرایطی که بسیاری از محققان، با تهیه کردن چند صد پرسشنامه، با غرور فراوان، گزارشات خود را ارائه میدهند و غوغا به پا میکنند، هافستد در زمان ارائه تحقیقات خود (که در بیش از ۷۰ کشور و بر مبنای ۱۱۶ هزار پرسشنامه انجام شده بود) مینویسد:

من گرت هافستد هستم و دهه پنجم زندگی خود را میگذرانم. در هلند به دنیا آمده ام. غیر از کار دانشگاهی حدود ۱۰ سال سابقه مدیریتی و صنعتی دارم. چهار فرزند دارم که همه آنها پسر هستند. دوچرخه سواری را دوست دارم و ….

اینها را از این جهت گفتم، که شاید اگر در مقطع دیگری از زندگی بودم، یا در کشور دیگری به دنیا آمده بودم، یا سابقه اجرایی من متفاوت بود یا فرزندان کمتر یا بیشتری داشتم یا در میان فرزندانم دختر نیز داشتم یا مثلاً به جای دوچرخه سواری اهل فوتبال بودم یا …، احتمال داشت که از همین پرسشنامه ها، نتیجه های دیگری استخراج شود!

باید بپذیریم که تحقیقات همیشه به تفکر و سابقه محقق آلوده میشوند و این چیزی نیست که قابل اجتناب باشد. همواره باید در بررسی تحقیق و استخراج نتایج به این پدیده توجه داشت…

فکر میکنم این حرفهای عمیق و بزرگ، نیازمند توضیح بیشتری نباشند…

+277
  
رادیو مذاکره • کارگاه افزایش عزت نفس • آموزش کارآفرینی • مذاکره تجاری • یادگیری زبان انگلیسی • دوره MBA آنلاین متمم • تصمیم گیری • تفکر سیستمی • روانشناسی پول • آموزش مهارت کار تیمی • مدل ذهنی • استراتژی محتوا • افعال پرکاربرد انگلیسی • زبان بدن • رادیو متمم • حرفه‌ای گری در محیط کار • اتیکت • استعدادیابی • معرفی کتابهای روانشناسی • معرفی کتابهای مدیریتی • مهارت فروش