دوره‌های صوتی آموزشی مدیریت و توسعه فردی متمم (کلیک کنید)

یک معما!

شما مدیر منابع انسانی یک شرکت هستید. ۲۰۰ نفر برای استخدام در شرکت شما (در یک شغل ثابت مثلاً منشی یا مدیرمالی یا…) فرم پر کرده اند.

اینها به نوبت وارد اتاق شما میشوند. شما با هر نفر مصاحبه میکنید و بلافاصله باید در مورد انتخاب یا عدم انتخاب وی تصمیم بگیرید. اگر آن فرد از اتاق بیرون رفت دیگر نمیتوانید استخدامش کنید.

استراتژی شما برای استخدام چیست؟ با چند نفر مصاحبه خواهید کرد؟

تذکر ۱) تا قبل از اینکه کسی از در وارد شود، هیچ اطلاعاتی در مورد او ندارید و فرم استخدام به شما داده نمیشود.

تذکر ۲) مهم نیست در زمان مصاحبه چه میکنید، سوال مهم این است که قبل از تصمیم نهایی چند نفر را می بینید؟

آموزش مدیریت کسب و کار (MBA) دوره های توسعه فردی ۶۰ نکته در مذاکره (صوتی) برندسازی شخصی (صوتی) تفکر سیستمی (صوتی) آشنایی با پیتر دراکر (صوتی) مدیریت توجه (صوتی) حرفه‌ای‌گری در کار (صوتی) کتاب های مدیریت راهنمای کتابخوانی (صوتی) آداب معاشرت (صوتی) کتاب های روانشناسی کتاب های مدیریت  


101 نظر بر روی پست “یک معما!

  • فرشته گفت:

    مهم نيست كه چند نفرو ببينم مهم اينه كه شخصي با توانايي هايي كه من نياز دارم وارد اتاق بشه و من بعد از مصاحبه مطمئن بشم اين همون شخصيه كه من بهش نياز دارم

  • mahnaz گفت:

    من لیست ویژگی های طرف رو می نویسم.
    بعد ۱۰ تا از مهمترین ویژگی هاشو به عنوان اولویت های برتر و ضروری قرار میدم .
    و با توجه به اینکه فرم مشخصات شخص همزمان با ورود ش ب دستم میرسه ، به اولین نفری که ۸۰ درصد ۱۰ اولویت برتر رو هم از نظر منطق و هم از جهت احساسی که بهم منتقل میکنه برآورده کنه ، استخدام میشه …
    … وتا ابد زندگی خوب وخوش خرمی رو در کنار هم سپری کردند …!!!:)
    این پایان تمام داستان های زندگی ماست … 🙂 شما سخت نگیرید .

  • mahnaz گفت:

    پس جواب این معمای بزرگ چی شد ؟؟؟؟
    یا معما آسان گشته و من خبر ندارم ؟؟؟؟!!!

  • هادی گفت:

    نفر اول رو استخدام میکنم

  • توحید گفت:

    تو شرایط مساله نگفته که بعد این ۲۰۰ نفر دیگه انتخابی نداری
    پس بنابراین اون ایده ال هایی که تو ذهنم هستش بنا به اونا انتخابمو انجام میدم اگر هم تا آخر ۲۰۰ همچین کسی نبود , نبود دیگه یه آگهی دیگه میدیم

  • فایزه گفت:

    مسلما از صدوپنجاه تا بیشتر.به دویستم فکر میکنم شاید اون بهترینه!برام خلاقیت طرف خیلی مهمه خیلی!اما الان که فکرمیکنم نفر دویستم دیگه انتخاب نبست قبول داری؟اگه بشه استخدامش نکنی حالا یه چیزی به دویستای فردا فکر کن!یاد یه پارادوکس ریاضی افتادم:به یه زندانی میگن امروز شنبس و از امروز تا پایان روز جمعه یه روزی میایم و تو را اعدام میکنی روزی که تو نمیدونی!بنظرت کدوم روز میان طرفو اعدام کنن؟اگه تا پنشبه اعدام نشه که طرف میدونه قراره جمعه اعدام شه پ جمعه جواب نیس.اگه تا چارشنبه اعدام نشه پ طرف حالا که میدونه جمعه جواب نیس مطمئنه که پنشنبه جوابه پ پنشبه هم باتوجه به شرط روز اعدام(طرفوروزی اعدام میکنن که نمیدونه چه روزیه)حالا اگه تا سه شنبه اعدامش نکنن میفهمه چارشنبه اعدام میشه و چارشنبه هم نمیتونه جواب باشه وبااستقرا نتیجه میگیریم که نمیتونن طرفو اعدام کنن(طرف متوجه گذر روزها میشه مثلا تو انفرادی نیس!)در ضمن باید بگم این مسئله با خاستگاری خیلی فرق داره طبق اخرین تحقیقات من میشه دونفر رو عروس همزمان برا انتخاب داشته باشه!البته ریسکش بالاس!

  • فایزه گفت:

    مسلما از صدوپنجاه تا بیشتر.به دویستم فکر میکنم شاید اون بهترینه!

  • امید از عسلویه گفت:

    با سلام و سپاس از پرسش چالش برانگیزتون. من ابتدا باید دقیق بدونم از طرفم چی میخوام و طوری هم مصاحبه میکنم که خروجی مصاحبه دقیقا این باشه که طرف چند درصد انتظارات من رو برآورده میکنه. تو ۱۰ نفر اول اولین کسی که ۹۵% انتظارات رو برآورده کرد استخدام میکنم و اگر چنین کسی نبود تو ۱۰ نفر دوم انتظارات رو به ۹۰% تقلیل میدم و همینطور ۱۰ نفر سوم ۸۵% تا آخر. البته این تعداد نفرات و درصد انتظارات باید محاسبه ریاضی و منطقی بشه. من محاسبه شو نمیدونم و متاسفانه چون شب کارم و باید الان برم سر کار نمیتونم الان روش وقت بذارم. من تازه از طرف دکتر شیری با وبسایت شما آشناشدم و از مطالب مفیدتون تشکر میکنم.

  • سارا گفت:

    سلام
    چقدر سوالتون سخت بود البته اگر اصلا اسم خواستگار رو پیش نمی کشیدی خیلی بهتر و راحت تر بود تو انتخاب همکار سعی می کنم اولین کسی رو که از نظر اخلاقی و علمی و حتی ظاهری به دلم نشت انتخاب کنم یه چیز مهم دیگه که باید تو رفتارش ببینم، اینه که: یه چیزایی برای یاد دادن به من هم داشته باشه یعنی فقط این من نباشم که بهش قراره کار یاد بدم خودمم ازش مستقیم و غیر مستقیم کار یاد بگیرم
    و اما مسئله وهم انگیز شوهر جان؛ همیشه فکر می کنم بهتر از اینی که هست میاد فکر کنم دیگه اونقدر طولش بدم حق انتخاب ازم گرفته شه!

  • دیدگاهتان را بنویسید (مختص دوستان متممی با بیش از ۱۵۰ امتیاز)


    لینک دریافت کد فعال

    دیدگاهتان را بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

    yeni bahis siteleri 2022 bahis siteleri betebet
    What Does Booter & Stresser Mean What is an IP booter and stresser