چقدرجالب بود نحوه بررسی و دقت روی تمام مسائل حتی مصاحبه خروج
نکته جالب در مثال ها بود که چقدر نقطه نظر آدم ها و نوع خواسته ها میتونه توی جایگاه شغلی و اجتماعی شون به طور مستقیم و غیر مستقیم تاثیر داشته باشه

سلام آقای نخجوانی عزیز. بخاطر موفقیتهاتون به شما خیلی تبریک میگم و تشکر میکنم از وقتی که برای تهیه این فایل صوتی گذاشتید و از تمام حرفهای خوبتون. ( و البته مثل همیشه تشکر بسیار از محمدرضای عزیز)
نکته ای رو که در مورد آلیس در سرزمین عجایب بهش اشاره کردید، خیلی برام جالب بود و اینکه اون واقعا نمیدونست که از زندگی چی میخواد و قراره که از کدوم راه بره. واقعا چه خوبه که اینطور نباشیم ….
مشکلات و انتظارات مشتریان رو که اشاره فرمودید، یادم به بخش شبکه و پشتیبانی اینترنت محل کار خودم افتاد که در یک مقیاس خیلی کوچکتر ، به محض اینکه مشکل قطعی اینترنت پیش میاد، که ممکنه ناشی از مخابرات یا داون شدن خود گوگل یا جیمیل یا موارد یگری باشه، موج تلفن ها از بخش های دیگر هستش که به اون بخش سرازیر میشه و از قطعی لحظه ای یا مقطعی اینترنت شکایت میشه و باید برای تک تک اون آدمها توضیح داده بشه … که واقعا این صحبت شما برام خیلی ملموس بود.
و چقدر زیبا گفتید که برای موفقیت، دو ویژگی صداقت و تلاش، میتونه بسیار تاثیرگذار باشه.
داستان ترجمه ها رو هم که می فرمودید، یادم به محمدرضای عزیز افتاد که در یکی از پست ها، به همین موضوع اشاره کرده بودن که در اولین محل کار، در سنین خیلی جوانی، مدیرشون مقاله هایی رو برای ترجمه بهشون میدادن و بعدن ایشون متوجه میشدن که اون ترجمه ها توی سطل زباله افتاده، اما همون ترجمه هایی که ظاهرا نتیجه خاصی نداشتند، باعث تقویت زبان و قدرت ترجمه ایشون شده بودن … ( درست میگم حالا؟:) .. چنین چیزی توی ذهنم مونده … نمیدونم توی کدوم پست بود …)
و چقدر خوبه که به فکر ارتقاء سطح آموزشی و علمی کارمندانتون هستید.
در هرحال باز هم ممنونم و براتون آرزوی سلامتی و موفقیتهای روزافزون دارم.
در ضمن … امیدوارم مسئولین همیشه، همه جا و به همه چی رسیدگی کنند.:)

با سلام خدمت جناب آقای شعبانعلی عزیز و آقای نخجوانی گرامی

ابتدا می خواستم از زحماتتون و سایت‎های مفیدتون تشکر کنم. تک تک فایل های (چه نوشته و چه فایل‎های صوتی و تصویری) بسیار عالی و آموزنده هستند. این فایل هم از جمله مواردی است که بنده حقیره بسیار از اون چیز یاد گرفتم.
یک نظر هم داشتم که می خواستم ارائه بدم.
به نظر من نمی تواینم جمع ببندیم دهه ۵۰هایی یا دهه ۶۰ ها یا دهه ۷۰ و ۸۰ های این عادت را دارند. به نظر در دهه های ۶۰ یا ۷۰ هم می توانیم افرادی را پیدا کنیم که بسیار کوشا، مسئولیت پذیر و موفق هستند (البته همه نسل ها خود را نسل برتر می داند و درباره نسل خود با غرور حرف می زنند). البته به این نکته نیز باید اشاره کرد که نسل ها در تغییر هستند به عنوان مثال شاید در نسل های قبلی تغییر شغل بسیار زشت و بد بود اما امروزه اینگونه نیست.

در هر صورت فایل بسیار عالی بود به نظر بنده این گونه مصاحبه ها بسیار آموزنده و مفید هستند.
با تشکر و سپاس
احسان

سلام استاد عزیز
سلام آقای نخجوانی گرامی
ممنونم از هر دو بزرگوار که وقت پر ارزشتونو با ما سهیم شدید.

آقای نخجوانی “زنبیل قرمز” رو من هم یادم می آید. اون “زنبیل قرمز مسولیت” بود که می دادند دستمون تا از همون موقع یاد بگیریم تا مسولانه بار بیاییم.
متاسفم که اینو می گم امروزه چیزی که من می بینم، خبری از اون زنبیله نیست.
چقدر خوب بود که شما توی سه ماه تابستون حرفه ایی رو دنبال می کردین، ولی من نمی بینم والدینی کودکش رو ملزم کنه که تابستون حرفه ایی رو پیش بگیره.
الان بچه ها رو در انواع و اقسام کلاسها ثبت نام می کنن، تا شاید یکیش به دردش بخوره. اما مهمتر از همه، اون مسولیته رو که خیلی مهمه فراموش می کنن که به فرزندشون یاد بدهند.
الان بچه ها با فراوانی های زیادی مواجهند که تبعات مخربی در آینده براشون خواهد داشت.
چه بکنیم تا این مساله تعدیل شود؟؟؟ در بد سرازیری افتاده ایم!!

پی نوشت: خیلی خوشحالم، با مدیری آشنا شدم که با صداقت، مصداق هایش از شرکتش بود. در حالیکه همه می دونیم توی همه ی شرکتها و سازمانها اون مواردی که مطرح کردید (کمبود نیروی انسانی مجرب و پیگیر و پرتلاش) وجود داره و مختص شرکت شما نیست. اما “صداقت و صراحت” شما قابل تحسینه، در جایی که مدیران می خواهند ظاهر سازی کنند که در موسسه و شرکت ما چنین نیست و چنان است!!
تا شاید جای پای خود را محکمتر کنند و مورد احترام!! بیشتری واقع شوند.
پایدار و برقرار باشید.