دوره‌های صوتی آموزشی مدیریت و توسعه فردی متمم (کلیک کنید)

چهارمین فایل صوتی مذاکره

اگر پیگیر فایلهای صوتی مذاکره هستید، میتوانید به این آدرس مراجعه کنید و چهارمین فایل را هم بردارید.

آموزش مدیریت کسب و کار (MBA) دوره های توسعه فردی ۶۰ نکته در مذاکره (صوتی) برندسازی شخصی (صوتی) تفکر سیستمی (صوتی) آشنایی با پیتر دراکر (صوتی) مدیریت توجه (صوتی) حرفه‌ای‌گری در کار (صوتی) کتاب های مدیریت راهنمای کتابخوانی (صوتی) آداب معاشرت (صوتی) کتاب های روانشناسی کتاب های مدیریت  


35 نظر بر روی پست “چهارمین فایل صوتی مذاکره

  • پریسا معنوی گفت:

    با سلام و سپاس فراوان
    من فایل مذاکره هفتم رو هم گوش کردم و همه فایلهای مذاکره شما رو دنبال میکنم.
    و همچنان هم منتظر فایلهای بعدی شما هستم .

  • sanaz گفت:

    سلام استاد
    گاهي اوقات سوالاتي داريم كه نيازمنده كمك و راهنمائي شماست .
    سوالاتمون رو همين جا بپرسيم ؟
    بعضا سوالات ربطي به فايل مذاكره همون هفته نداره واسه همين مي پرسم

  • Neda.sh گفت:

    سلام استاد
    فایل چهارم رو الان گوش کردم واقعا مصداق حرفهای شما رو تو آدمهای دوروبرم دیدم حتی نزدیکترین افراد مثل خونواده ام من همه این فایلها رو پیاده میکنم رو کاغذ تا به صورت جزوه مطالعشون کنم اینقدر خوشحالم نمیتونم چی بگم فقط میگم تنتان سالم و دلتان خوش باد

  • aseman گفت:

    این فایل ۴ خیلی بهتر از ۳ بود چون کلیت را می گفت ولی ۳ شامل عموم نمیشد.
    راستی شما یک شیوه تکراری در برخورد با خانم ها دارید به همه آن ها جان می گویید.

  • گیتی گفت:

    به کسایی که این فایل هارو پیگیری نمیکنن پیشنهاد میکنم دانلود کنن. خود من فکر میکردم که کیفیت فایلها خوب نباشه و مثل فایل های صوتی باشه که سر کلاسا گاهی ضبط میکنیم و اصلا خوب نیست. اما اصلا این طور نیست و جناب مهندس اساسی وقت گذاشتن و به قصد ایجاد فایل صوتی مذاکره، این ها رو ایجاد کردن. و کیفیتش خیلی عالیه.

    • shabanali گفت:

      ممنونم از لطفت گیتی جان. میدونم خیلی ایراد داره فایلهاش. اما خوب به نظر می یاد بچه ها که نیت خیر من رو حس کردن، با «نظر پاک خطاپوش» به این کار نگاه میکنند.

  • N.B گفت:

    سلام استاد عزیز
    ایده آل ترین برای مذاکره چیه؟بدترین؟

    • shabanali گفت:

      نمیشه گفت چی خوبه و چی بده. رفتار حرفه ای یعنی اینکه من خودم رو با طرف مقابل تطبیق بدم. در مواجهه با هر شخص نگرش و برخورد اون فرد خاص رو تقلید کنم

  • فرناز گفت:

    سلام مرسی از فایل ۴
    فایل جدیدم مثل قبلیا خیلی مفید بود مخصوصا که بیشتر از مثال استفاذه کردین ولی منم با نظر ندا موافقم بیشتر در مورد اینکه ما چیکار کنیم با اون تم شخصیت ها صحبت کنید
    tx

  • ندا گفت:

    سلام با تشکر فراوان بابت فایل های واقعا مفید کاش یه کم هم در مورد شخص اول مذاکره که ما باشیم بیشتر صحبت کنید اینکه اگه بخواهیم به هدفمون برسیم با این تیپ شخصیت ها چطور رفتار کنیم بهتره .راهبردها رو بیشتر توضیح بدین
    ممنون

  • آزاده گفت:

    تهیه این فایل ها و در دسترس بقیه گذاشتن کار ارزشمندیه

  • جواد گفت:

    سلام محمدرضا
    بازم عرض ارادت .
    خیلی گلی داداش .
    ولی یه روزم اَزَمون امتحان بگیر ببینیم چند مرده حلاجیم .

  • رضا گفت:

    مهندس ممنون بابت فابل جدید.
    اینکه موضوع رو با مثال شرح میدی خیلی قابل فهم و قابل لمس میشه.
    به نظرم همونطور که اشاره کردی شناخت و حدس زدن اینکه کدوم بعد طرف پررنگ تره خیلی به هدایت مذاکره توسط ما کمک میکنه .
    از این رو اگه تو بحثای آینده به روشهای تشخیص این ویژگی در طرف مقابل بیشتر بپردازین ممنون میشم. البته یه مثالایی زدین ولی خواهشا موضوع رو بیشتر بشکافین.
    بازم ممنون.

  • راحیل گفت:

    حق با شماست . از زحمات شما سپاسگزارم

  • سما گفت:

    خیلی ممنون
    مثال ها کمک زیادی به درک مفاهیم می کنه.
    از تجربیات شخصیتون که مرتبط با بحث هستن هم لطفا بگین.
    ای کاش همراه با صدای دلنشینتون تصویرتونم داشتیم.

  • راحیل گفت:

    سلام: خیلی خوب بود ولی اگه راهکارهای کاربردی چگونگی برخورد در مواجه با تیپهای شخصیتی متفاوت ارائه بفرمایید ممنون میشم

    • shabanali گفت:

      حتماً باید بحث کنیم راجع بهش. من تازه این بخث رو شروع کردم

      • راحیل گفت:

        میدونید اینکه من فقط بدونم طرف مقابل من احساسی یا منطقی یا عرفی و یا بعضآ خیلی سرسخته ولی فن مذاکره ومباحثه رو ندونم یا بلد نباشم صرف دونستن به تنهایی کمکی نمیکنه.

        • shabanali گفت:

          منم با شما موافقم. اما باید صبر و حوصله داشت من دارم سعی میکنم این ۱۰ سالی که کار مذاکره کردم و درس مذاکره خوندم و صدها کتابی که تو این حوزه خوندم رو تو حدود ۴۰۰ ساعت جمع و جور کنم، الان کل حرفی که زدم در این چهار قسمت روی هم یک ساعت اول از این ۴۰۰ ساعته. پس باید صبر و حوصله به خرج بدیم…

  • جاوید گفت:

    بسیار عالی بود محمد رضا عزیز

  • ندا گفت:

    سلام محمد رضا
    من سه فایل اول رو گوش دادم که فوق العاده عالین خیلی ممنون از این همه طلایی که به پای دوستانت میریزی البته وقت شما از الماس هم ارزشش بیشتره خلاصه یک کلام بگم محمد رضا تکی به خدا

  • مهین گفت:

    ممنون , همچنان شنیده می شوید

    اما این پا شکستگی شما , مخاطب هایتان را بد عادت کرده , از این که همیشه هستید و پاسخگو

    خوب که شدید یکدفعه بار و بندیلتان را نیندازید پشتتان , ما به خداحافظی های یکدفعه عادت نداریم

    • shabanali گفت:

      مهین جان. تلاش من اینه که این اتفاق نیفته و سعی کنم بیشتر آنلاین بمونم. با شرایط کاری من، ساده نیست اما تلاشم رو میکنم.

  • ميشه نگيم ! گفت:

    ممنون … ممنون … ممنون

    من اين فايل ها رو وقتي با اعضاي خانواده با يك ماشين بيرون ميريم گوش ميدم كه بقيه اعضاي خانواده هم بشنون !!

    الان هممون پيگير اين فايل هاي صوتي هستيم …

  • عباس حسني گفت:

    محمدرضاي عزيز ، ممنون . فوق العاده بود .

  • رها گفت:

    محمد رضا بسیار ممنون از این فایلها اینا همون زکات علمه . من خودم بسیار دوستدارم تو همه کلاسهات شرکت کنم اما تهران نیستم خیلیا هم میخوان شرکت کنن اما توانایی مالیشو ندارن این کارت برای این دو گروه خیلی با ارزشه. ممنون. راستی دیشب اون صحبتت با دوستت ماریو رو خوندم انقدر اشک ریختم . مهارت فوق العاده ای برای برانگیختن احساسات داری و چون صادقانه بود بسیار به دل مینشست. خوشبحالت که حداقل تجربه داشتن دوستی مثه اون رو داری من فکر کنم ماهایی که یه چنین دوستی رو تجربه نکردیم باید بیشتر از شما غصه بخوریم

  • سارا گفت:

    سلام، خیلی عالی بود مثل همیشه
    یه سوال اینکه سه مسوول شرکت با سه دید متفاوت چطور میتونن تصمیم بگیرن و فکر میکنی عاقلانه ترین تصمیم چیه؟ اینکه سابقی بمونه یا نوآموز؟ چون هرکدوم از مسوولین نظری داشتن که قابل قبول به نظر میرسید، ولی فکر میکنم تو کار باید منطقی عمل کرد

    • shabanali گفت:

      اگر دنبال عاقلانه ترین تصمیم هستی، تو جزو اون گروهی هستی که در اونها «منطق» بر «احساس» و «عرف» غالبه. برای من که بعد «احساسی» پررنگ دارم اصلاً عاقلانه ترین راه حل ارزشی نداره! نمیتونیم بگیم کدوم راه حل بهتره فقط میتونیم از روی شکل تحلیل آدمها، اولویتهاشون رو تشخیص بدیم و استراتژی بهتری برای مذاکره با اونها طراحی کنیم.

  • فایزه گفت:

    اتفاقا داشتم صفحتو میبستم که کاملا اتفاقی اومدم اول صفحه اومدم یه نظر بذارم که پس این فایلای صوتیتون کی شماره چهارش میاد که اومد.نشنیده تشکر!

  • دیدگاهتان را بنویسید (مختص دوستان متممی با بیش از ۱۵۰ امتیاز)


    لینک دریافت کد فعال

    دیدگاهتان را بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

    yeni bahis siteleri 2022 bahis siteleri betebet
    What Does Booter & Stresser Mean What is an IP booter and stresser